근로자의날 근무수당 유급휴일 계산법

근로자의날 근무수당, 5월 1일 출근하게 되면 수당은 얼마나 받을 수 있는 걸까요?

안녕하세요, 여러분. 근로자의 날에 일하면 근무수당은 얼마나 받을 수 있는지 궁금하셨던 분들, 이 글에서 완벽하게 정리해드릴게요!

근로자의날 근무수당

근로자의 날은 법정공휴일이 아닌 유급휴일입니다. 즉, 달력에 빨간 날은 아니지만, 근로기준법에 의해 보장된 유급휴일이죠. 대부분의 직장인들은 쉬지만, 만약 근로를 하게 되면 그에 따른 수당을 받을 수 있습니다. 이때 받게 되는 건 가산수당입니다.

즉, 5인 이상 사업장의 근로자는 이 날 출근 시 통상임금의 1.5배(150%)를 8시간까지, 그 이후는 2배(200%)로 받는 구조입니다.

근로자의날 근무수당 대체휴무

근로자의 날에 출근했지만 수당이 아닌 대체휴무로 처리할 수 있을까요? 가능합니다. 단, 반드시 근로자 대표와의 서면 합의가 있어야 하며, 근로기준법 제57조에 명시된 ‘보상휴가제’를 따라야 합니다.

구분	내용
보상휴가제	수당 대신 휴가 제공 가능 (1.5배 시간)
필수 조건	근로자 대표와 서면 합의 필요

근로자의날 근무수당 미지급

혹시 근로자의 날 출근했는데 수당을 못 받은 적 있으신가요? 이건 명백한 위법입니다. 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로 가산수당을 지급하지 않으면 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있어요.

• 근로자의 날 수당은 유급휴일 수당 + 가산수당 포함
• 수당 대신 연차 사용 강요는 불법
• 포괄임금제라도 조건이 맞지 않으면 무효 처리 가능

근로자의날 근무수당 계산법

자, 그럼 실제 계산을 한번 해볼까요? 아래는 2025년 기준, 통상임금이 300만 원이고 월 소정근로시간이 209시간일 때, 근로자의 날에 10시간 일한 경우입니다.

항목	계산식	금액
통상시급	300만원 ÷ 209시간	약 14,354원
8시간 이내 수당	14,354 × 1.5 × 8	172,248원
초과 2시간 수당	14,354 × 2 × 2	57,416원
총 수령액	172,248 + 57,416	229,664원

근로자의날 근무수당 5인 미만

근로기준법은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장은 유급휴일 개념이나 가산수당 지급 의무가 없죠.

그렇다고 아무렇게나 수당을 줄이거나 생략하면 안 됩니다. 근로계약서에 명시된 임금을 기준으로, 일한 시간만큼의 급여는 정확히 지급해야 하니까요.

구분	내용
적용 대상	상시근로자 5인 이상만 적용
수당 지급	일한 시간만큼의 급여만 지급 가능

근로자의날 근무수당 자주 묻는 질문

근로자의 날, 무심코 지나치기 쉬운 하루지만 우리에게 꼭 필요한 권리의 하루입니다. 올해 5월 1일엔 내가 어떤 조건에서 일하는지, 정당한 수당을 받고 있는지 한번쯤 점검해보는 시간 가지시길 바랍니다. 혹시 주변에 아직도 수당을 못 받고 있는 분이 있다면 이 글을 공유해 주세요. 함께 알아야, 함께 지킬 수 있으니까요.

여러분의 권리는 여러분이 챙기셔야 합니다. 다음에도 실용적인 정보로 다시 찾아올게요!